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Bénédicte Gendron, Ph.D.
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Affiliation: University of Montpellier III |
BiographyProf. Dr. Dr. Bénédicte GENDRON, former Vice-President of University Montpellier III (21000 students) in France, earned a Ph'D in Economics of Education and Human Resources - University Paris I -Pantheon-Sorbonne, and a Ph'D in Psychology & Neuropsychology- University Montpellier 3, after a Post-doctoral research at UC. Berkeley at Graduate School of Education at POME-Policy Organization Measurement Evaluation and at the National Centre for Research on Vocational Education, Berkeley, in the USA. After her concepts of “Emotional capital” and “Vibrant & Enabling and Capacitating Leadership”, she developed the concept of “Bienvivance” in organizations (at school & at work), derived from her research work focus on “resources” combining Economics, Psychology and Neurosciences, her background. Her innovative concepts and research received 3 national awards and several distinctions: in 2006, she received at the National French Academy, the Prize “Louis Cros”, and in 2012 an award by Elsevier Edition and the French National Association for the Promotion of Health at School and University, in 2011 the Research Honor Award by the French National Association for the Promotion of Health at School and University and MGEN. She was laureate of the 2019 Salzburg Global Seminar Fellowship. Certified in Mindfulness and Emotional Quotient-Inventory EQ-I 2.0, her research is focus on Human Development and Sustainability, Counselling, Quality of life and Bienvivance, Transformative learning, Leadership, Inclusive Excellence, Equity and Lifelong Guidance, Empowerment and Learners Agency and Creativity, rooted on an eudaimonic economics' perspective. Member of the executive committee of Karanga, the World Global Alliance on Social and Emotional Learning https://karanga.org/our-team, and since 2006 of the international Dan Goleman’s CREIO international consortium of Emotional Intelligence in Organization, https://www.eiconsortium.org/members/gendron.htm, External expert for OECD, for the European Commission, CEDEFOP, UNESCO and other International and national Scientifics organizations, she serves on several editorial boards of scientific journals and, her theoretical and applied researches have been published in number of journals, books and chapters.
Forthcoming book “Bienvivance for Inclusive Excellence in Education” and her 2 last books “Gendron B. (2023), Capital émotionnel, Bien-être et Réussites à l’Université : vers une Bienvivance, Paris : Connaissances et Savoirs. And Gendron B. (2018), The Power of The Emotional Capital in Education: Executive functions, Heutagogy and Meditation/Mindfulness, Ed. Paris : Connaissances et Savoirs. and “Management Mindful et Capital émotionnel : L’humain au Coeur d’une performance et économie bienvaillentes (Mindful Management and Emotional Capital: Human at the heart of a benevolent performance and economy (2015, De Boeck ed., Brussels), and Leadership et compétences émotionnelles, dans l’accompagnement au changement, Presses de l’Université du Québec-PUQ with Louise Lafortune. BOOKS 2002-2023 Gendron B. (2018), The Power of The Emotional Capital in Education: Executive functions, Heutagogy and Meditation/Mindfulness, Ed. Paris : Connaissances et Savoirs.
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Gendron B., (2002). Pour une réduction des inégalités et une plus grande équité : de la formation, à la validation et reconnaissance des qualifications pour tous et tout au long de la vie, une contribution à la recherche, Synthèse de travaux, Habilitation à diriger des recherches, Université de Paris I –Panthéon-Sorbonne, Paris. Brenner K., Dawkins J.S., Gendron B., Hassan A., Mc Guinness A., Ritzen J., Shattock M., (Oecd) (2004), Higher Education in Ireland, Reviews of National Policies for Education, Paris: Oecd, 262 p. Gendron B. (2005), Social Representations of Vocational Education and Training, The case of the French VET ‘baccalauréat’ , Bremen : Universität Bremen Press Ed, 135p. Gendron B. (2006), Une analyse par l’économie des conventions des formations complémentaires d’initiative locale, Les Cahiers de la Maison des Sciences Economiques, Paris : Université Panthéon-Sorbonne, Centre d’Economie de la Sorbonne et CEREQ, 17 pages. Gendron B. (2006), Le capital émotionnel et genre : ce capital qui fait aussi la différence entre les filles et les garçons à l’école et au travail, Les Cahiers de la Maison des Sciences Economiques, série rouge, n° 76, Paris : Université Panthéon-Sorbonne, Centre d’Economie de la Sorbonne & CEREQ, 26 pages. Gendron B. (2004), “Why Emotional Capital Matters in Education and in Labour? Toward an Optimal Exploitation of Human Capital and Knowledge Management », Les Cahiers de la Maison des Sciences Economiques, Paris : Université Panthéon-Sorbonne, 37 pages. Gendron B. & Fontaine J. (2012), Genre et retraite : du mythe à la réalité. Question de socialisation ? Paris : L’Harmattan. ISBN 2296485898
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